招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当

签订劳动合同盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，一般应加盖公司公章。人事部门章：人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。劳动合同专

关于转正工资的计算时间，有以下几种观点：从转正当天开始算起有业内人士指出，转正工资应当从转正当天开始算起，但企业为了计算方便，可能会统一从次月1日才开始计算。这种情况下，员工可以要求补足工资差额。从转正月开始计算劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，其内容通常包括以下几个方面：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团

离岗通常指的是 未到法定退休年龄的人员提前离开工作岗位，但仍与原单位保持劳动关系的行为。这种情况一般适用于单位的领导成员或中层干部，期间他们的政治和经济待遇保持不变，但不占单位的干部职数和编制人数。离岗与离职的区别在于，离岗人员的劳动合同仍然有效，而离职则是指劳动合同已经终止，劳动者与用人单位解除了

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 离职证明应当至少保留两年。在劳动者依法行使解除劳动合同的权利时，用人单

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资通常适用于以下情形：休息日加班且不能补休 ：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于正常工资200%的报酬。未签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者

在特定情况下，以下文件或协议可以作为劳动合同的替代品：用工协议：企业签订的用工协议在内容上应当符合劳动法的要求，可以视为劳动合同的一种形式。雇佣协议：雇佣协议通常明确了雇主与雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定，其法律效力与劳务合同相近。服务协议：当提供的是某种特定服务

长期工，即正式工，在法律上没有明确规定最少需要工作多长时间。长期工的工作时长通常是根据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定的。劳动合同可以包含固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同：用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。合同期限可以是几个月、几年甚至更长时间

劳动者可以主张双倍工资的情况主要有以下几种：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同自劳动者入职用人单位工作之日起超过1个月不满1年，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，