辞职后可以获得以下补偿：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：劳动者在事假期间未提供劳动，因此企业可以不支付工资。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如，如果劳动者请

益阳市的月最低工资标准自2024年9月1日起调整为 1700元/月。小时最低工资标准则适用于非全日制劳动者，为17元/小时。这些标准是根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于调整2024年最低工资标准的通知》进行调整的。建议：全日制劳动者：如果您的职位是全日制劳动者，那么您的月最低工资标准为1700元。

合同到期后，用人单位最迟应在 一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。建议：提前规划：用人单位和劳动者应提前考虑续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因拖延而产生不必要的法律风险和经济损失。及时沟通：合同到期前，双方应进行充分沟通，明

办理就业登记有以下几个主要原因：掌握就业情况：就业登记能够详细掌握各类劳动者的就业状况，为政府职能部门组织管理劳动力、调节配置劳动力资源提供重要依据。规范用工行为：通过就业登记制度，可以规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益。促进高效配置和管理：就业登记有助于用人单位实现人力资源的高效配置

递了辞职报告后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在递交辞职报告后，劳动者需要等待三十天，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单

辞职需要履行以下手续：提前通知劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。工作交接劳动者需按照双方约定办理工作交接，包括整理工作资料、说明工作情况和注意事项等，并确保工作平稳过渡。工资结算财务部需结清劳动者的工资，包括基本工资、加班费及其他应得款项，并确保无争议。社会保险和档案转

节日津贴的发放方式主要依据国家的相关法律法规。以下是具体的发放办法：法定节假日工资发放如果劳动者在节假日内正常休假，则工资照常发放。如果在法定节假日内被安排工作，则按照不低于日常工资的三倍来发放。休息日工资发放如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。城乡居民养

招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当

可以加班的单位包括以下几类：纪委监察系统：由于办案任务重、节奏快，纪检监察干部的出差和加班频率非常高，平均加班频率高达80%以上。组织人事部门：组工干部平均每周工作6天以上，晚8点以后下班算正常，工作琐碎严谨，材料多、会议多，因此加班成为常态。基层乡镇街道：基层干部平均每天工作超10小时，节假日还常