工伤认定程序主要包括以下几个步骤：申请登记用人单位或个人需向辖区社保处申请工伤认定，并填写《工伤认定申请表》。提交材料提交申请材料，包括身份证、劳动合同、医院诊断证明书、事故现场照片或视频、证人证言等。所有材料需一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。审核受理社保处在接收申请后5日内，将

工伤期间，用人单位应继续为伤残职工缴纳社会保险费。具体缴纳方式和比例如下：单位需根据行业风险缴纳，个人不需缴纳。单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。单位缴纳比例为10%，包含生育保险，个人缴纳比例为2%。单位缴纳比例为0.5%-0.8

杭州的工伤鉴定应当去 杭州市劳动能力鉴定委员会进行。具体流程为：提交申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审核与转交：区县社保局初审通过后，将申请材料转交给市劳动能力鉴定委员会进行进一步鉴定。鉴定过程：市劳动能力鉴定委

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在工厂车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在开始工作前的准备工作或结束工作后的清理工作中受伤。在工作时间和工作场所内

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果