企业福利主要包括以下几类：法定福利社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。法定假期：如年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。企业自主福利企业补充性保险：如企业年金、商业人寿保险等。货币津贴：如交通补贴、住房补贴、餐补、通讯费用补贴等。实物和服务：如防暑降温用品、班车、免费

英伟达 NVIDIA：年假高达15天，此外还有8天的“Free Day”。创维 SkyWorth：虽然文档中没有明确提到带薪休假天数，但提到了其他福利如补充商业保险和节日福利。施耐德 Schneider：年假有15天，加上10天病假。建议进一步查看创维 SkyWorth 的具体福利政策，以确认其带薪

长期薪酬是指企业为了激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一系列长期激励和回报措施。主要包括以下内容：长期工资通常是以月或年为单位的固定薪资，根据工作性质和员工分类进行灵活调整。绩效奖金根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。股权激励企业向员工提供的股票或股票期权，作

新西兰作为福利国家，为永久居民提供了一系列的福利，主要包括：免费公立医疗包括医药费、检查费、住院费，以及聘请中文翻译费等。六岁以下儿童的医疗费用由国家负责，包括药费。贫困者在私立医院看病的门诊费有所减免，药品最多收3元。16岁以下孩子可享受免费牙医治疗。免费生育从怀孕到生产的所有费用由国家支付。政府