双薪通常指的是在一年中的某个月份发放的额外一个月工资作为奖励。根据提供的信息，双薪的具体发放月份可能因企业而异，但根据传统习惯和多数企业的规定，双薪往往在12月份发放，即作为年终奖金的一部分。发放时间 ：双薪通常在12月份发放。发放条件员工必须在公司服务期满三个月；双薪发放当日员工必须仍在公司工作；

合法开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是合理开除员工的步骤和注意事项：明确解雇理由试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同。需要提供充分的证据证明员工的行为达到了“严重”的程度

薪酬的组成部分可以从多个角度进行划分。以下是一些主要的薪酬形式：直接薪酬基本工资：包括周薪、月薪、年薪等，是员工薪酬的主体组成部分。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的薪酬。奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工工作成果的额外奖励。激励工资：如红利和利润分成，旨在激励员工为企业创造更大价值

试用不合格：员工在试用期间未能达到公司设定的录用标准时，雇主有权对其进行解聘。严重违规：员工有严重违反企业内部规章制度的行为，例如盗窃公司财产、泄露公司机密等，公司有权无偿辞退该员工。失职造成损失：员工因严重失职导致公司蒙受损失，将会面临被立即解雇的风险。双重劳动关系：员工与其他企业存在双重劳动关系

员工生病后办理离职的时间主要取决于员工所处的试用期以及是否处于规定的医疗期内。以下是相关法律规定及解读：试用期内的离职员工在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期满后的离职员工在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期内的离职根据《企业职工患病或

关于私企是否有特殊工种的问题，可以从以下几个方面进行解答：政策执行情况根据国家政策，“关于非公有制企业职工能否执行特殊工种提前退休政策问题的通知”规定，进入非公有制企业后，不再执行原国有企业特殊工种的政策规定。这意味着，原本在国有企业符合一定条件可以享受特殊工种待遇的员工，在进入私营企业后，这一待遇

职业病：员工若被诊断为职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需依法支付相应的补偿金。规定医疗期内的疾病：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同，否则需支付双倍的经济补偿金。重大疾病：若员工在劳动合同期限内患上重大疾病，单位会给予一个医

辞职后如何走，可以参考以下步骤：劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。提交书面辞职信是必须的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢用语等，并保持措辞得体，避免过激。与主管详细讨论离职事宜

请假就医通常指的是因患病需要停工治疗而申请的休假，这种情况下，员工可以根据法律规定和企业政策申请病假，并享受相应的医疗期和病假工资待遇。员工应当提供医疗证明，如医生的诊断证明或病假条，以支持其病假申请。如果单位不认可病假申请，可能会导致员工面临工资减少或其他不利后果。

4月3日，罗欣药业（002793.SZ）发布公告称，公司近日收到董事兼副总经理李猛递交的书面辞职报告。因个人原因，李猛申请辞去公司董事、董事会战略委员会委员、副总经理及子公司相关职务，辞职后，其不再担任公司及子公司任何职务。罗欣药业表示，根据相关法律法规和公司章程，李猛的辞职不会影响公司董事会的正常