银行信用卡中心的工作具有以下特点：
需要每天打很多电话，推销信用卡、分期付款、保险等产品，并且这些销售业绩会计入考核。
工作时间长，常常需要加班，特别是在业绩压力大的时期。
员工的收入主要依赖于业绩，因此工作压力较大，需要不断寻找新的客户并达成销售目标。
提成制度也使得员工在业绩好时收入较高，但这也意味着业绩不佳时收入会受到影响。
需要面对各种客户，包括那些可能拒绝电话推销的客户，这需要良好的沟通技巧和心理承受能力。
客户的服务质量和态度直接影响业绩和客户的满意度。
不同银行的信用卡中心工作环境有所不同，有些银行提供较好的工作环境和员工福利，如提供公寓、食堂等。
工作氛围可能因团队和领导风格而异，有些团队氛围较为轻松，有些则较为紧张和压力巨大。
信用卡中心提供一定的职业发展机会，可以通过业绩表现晋升为高级职位，如信用卡主管、信用审查经理等。
银行的晋升机制通常较为严格，需要长时间的表现和积累。
信用卡业务具有高风险性，需要具备较强的风险判断和控制能力。
随着科技的发展，信用卡中心的工作也越来越依赖信息系统和金融科技，员工需要不断学习和适应新技术。
建议
如果你具备良好的沟通能力和抗压能力，并且愿意接受高强度的工作，那么银行信用卡中心的工作可能是一个不错的选择。
在选择银行信用卡中心工作前，建议详细了解工作内容和要求，以及公司的文化和氛围，以确保自己能够适应并胜任这份工作。
此外，考虑到工作强度和压力，选择有良好员工福利和晋升机制的银行会更有利于个人的职业发展和工作满意度。