单位医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为 3个月至24个月。具体规定如下：
在本单位工作年限5年以下的为3个月。
在本单位工作年限5年以上的为6个月。
在本单位工作年限5年以下的为6个月。
在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。
在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月。
在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月。
在本单位工作年限20年以上的为24个月。
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算。
医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算。
医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算。
医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
此外，对于患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）的员工，在24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
企业在确定员工的医疗期时，应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，对于特殊情况，企业应积极与劳动部门沟通，确保延长医疗期的程序合法合规。