劳动者可以主张双倍工资的情况主要有以下几种：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同自劳动者入职用人单位工作之日起超过1个月不满1年，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，

劳务合同是指 劳务提供一方与接受劳务一方以书面、口头或其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。其主体双方当事人可以同时都是法人、组织、自然人，也可以是劳动者与法人、组织。劳务合同的报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支

关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前

合法解聘员工需要遵循以下步骤和条件：协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。提前

劳动仲裁由 劳动争议仲裁委员会负责。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。因工伤残或患职业病的职工在治疗期间，其病假工资待遇通常按照规定执行，一般不会扣钱。特殊行业或企业某些特殊行业或企业的劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且符合相关规定的

解除劳动合同的生效时间主要取决于双方当事人的约定以及法律的规定。以下是几种不同情况下的生效时间：一般情况解除劳动合同一般是 即时生效的。这意味着，只要双方当事人协商一致或者劳动者依法向用人单位辞职，或者用人单位出现违法行为劳动者依法单方面解除等情况下，劳动合同在双方签字或盖章后即生效。附生效条件如果

在郑州入小学，根据不同的户籍情况，需要准备以下证件： 本地户口适龄儿童1. 户口簿2. 父母身份证3. 房屋所有权证（或购房合同及无房证明，如果无房产）4. 儿童预防接种证 外地户口适龄儿童1. 郑州市居住证2. 父母一方与用人单位签订的劳动合同或工商行政部门颁发的营业执照3. 户籍所在地的户口簿4

在成都成华区申请劳动仲裁，应向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，应明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提

离职证明应当写明以下岗位信息：劳动合同期限：证明员工在公司的起止工作日期。解除或终止劳动合同的日期：明确指出员工离职的具体日期。工作岗位：详细列出员工在公司所担任的职位或工种。在本单位的工作年限：员工在公司工作的年数，有助于新雇主了解员工的职业经历和稳定性。这些信息有助于确认员工的离职状态和职位，对