离职证明应当写明以下岗位信息：劳动合同期限：证明员工在公司的起止工作日期。解除或终止劳动合同的日期：明确指出员工离职的具体日期。工作岗位：详细列出员工在公司所担任的职位或工种。在本单位的工作年限：员工在公司工作的年数，有助于新雇主了解员工的职业经历和稳定性。这些信息有助于确认员工的离职状态和职位，对

签订无固定期限劳动合同的时间要求如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者劳动者已经在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

离职时需要拿回的东西包括：个人工作资料：包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是你工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。公司物品归还：包括办公设备（如电脑、手机、平板等）、公司钥匙、门禁卡、工作证等，并确保归还时与公司相关部门或人员确认，并保留好归还记录。薪资与福利结

用工备案的时间要求如下：用人单位招用或调入职工：应自招用或调入之日起 30日内到劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位与职工续订劳动合同：应自续订劳动合同之日起 30日内到劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位与职工终止或解除劳动合同：应自终止或解除劳动合同后 7日内办理劳动用工备案手续。因此，用工

与公司签订的主要合同是 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除了劳动

招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当

签订劳动合同盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，一般应加盖公司公章。人事部门章：人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。劳动合同专

关于转正工资的计算时间，有以下几种观点：从转正当天开始算起有业内人士指出，转正工资应当从转正当天开始算起，但企业为了计算方便，可能会统一从次月1日才开始计算。这种情况下，员工可以要求补足工资差额。从转正月开始计算劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，其内容通常包括以下几个方面：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团

离岗通常指的是 未到法定退休年龄的人员提前离开工作岗位，但仍与原单位保持劳动关系的行为。这种情况一般适用于单位的领导成员或中层干部，期间他们的政治和经济待遇保持不变，但不占单位的干部职数和编制人数。离岗与离职的区别在于，离岗人员的劳动合同仍然有效，而离职则是指劳动合同已经终止，劳动者与用人单位解除了