入职新公司需要带的材料包括：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。一寸免冠照片3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。原单位离职证明。银行卡（用于发放薪资）

长期薪酬是指企业为了激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一系列长期激励和回报措施。主要包括以下内容：长期工资通常是以月或年为单位的固定薪资，根据工作性质和员工分类进行灵活调整。绩效奖金根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。股权激励企业向员工提供的股票或股票期权，作

员工保密协议是用人单位与员工之间签订的一种协议，旨在保护企业的商业秘密和知识产权。该协议规定了员工在任职期间及离职后需要遵守的保密义务，防止敏感信息泄露给第三方，从而保护企业的竞争优势。保密协议通常包含以下内容：保密内容和范围：明确列出需要保密的信息，如技术秘密、客户名单、商业计划等。保密协议双方的

员工离职后多久可以退保，主要 取决于当地社保机构的规定和操作流程。以下是几种不同情况下的退保时间：7天内退保若员工单纯离职，在7天之内办理退工手续、开具退工单并把劳动手册交还本人后，社保会封存，公积金也会封存。15天内退保用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案

填写员工亲属信息的原因主要涉及以下几个方面：了解员工成长背景和环境：通过家庭成员信息，可以大致了解求职者的成长情况，例如家庭结构、父母职业等，这有助于企业评估求职者的性格和价值观。便于紧急情况联系：在员工出现不可预见的事故或需要紧急联系时，企业可以通过员工提供的亲属信息及时与员工家人取得联系，以确保

请假通常包括以下几种类型：病假：因病需要休息和治疗，通常需要提供医院证明。事假：因个人或家庭私事需要请假，通常会扣工资。婚假：员工结婚时享受的假期。丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。产假：女性员工生育时享受的假期，通常包括产假和陪产假。年休假：员工根据工作年限或公司规定享受的定期休假。公假：因公务

暂时离职是指 员工因特定原因需要暂时离开工作岗位，但仍保留其职位和职业资格。这种情况通常发生在员工需要休息、学习、旅游或其他个人原因时。在暂时离职期间，员工的工资福利待遇可能会降低，但他们的职位和职业资格会被保留，直到他们决定返回工作岗位或正式离职。需要注意的是，虽然暂时离职与永久离职（即员工完全离

在公司乔迁时，送礼物的选择可以根据公司的文化、员工的喜好以及办公室的实际需求来定。以下是一些建议：实用型办公用品：高品质的办公用品如精美的笔记本、商务笔具套装、多功能文件夹等，既实用又能体现公司的关怀。舒适的休息配件：为了确保员工在新环境中能够有良好的休息，可以考虑送一些舒适的休息配件，如高品质的靠

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病辞职通常需要满足以下条件：1. 员工患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后无法从事原工作。2. 员工也无法从事由用人单位另行安排的工作。3. 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付解除或终止劳动

违法解雇指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的合法权益受到损害。具体情形包括但不限于：事实依据不充分：用人单位未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或未达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据的法律规定不正确，如在《劳动合同法》规定