薪酬主要包括以下几种形式：
计时工资：根据员工的工作时间支付工资。
计件工资：根据员工完成的工作量支付工资。
奖金：根据员工的绩效或工作结果支付的一次性奖励。
津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作而支付的额外费用。
补贴：为了补偿员工在特定情况下的生活费用而支付的额外费用。
延长工作时间的工资报酬：对于加班工作的员工支付的额外工资。
特殊情况下支付的工资：如病假、事假等情况下支付的工资。
福利：包括公司向员工提供的各种保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等）、非工作日工资、额外的津贴和其他服务（如单身公寓、免费工作餐等）。
社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。
住房公积金：为员工提供的住房储备金。
工会经费和职工教育经费：用于员工工会活动和员工培训的费用。
非货币性福利：如工作成就、工作挑战感、责任感、社会地位、个人成长、友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：如辞退福利等。
股票期权：员工可以通过股票期权获得公司的一部分所有权。
福利待遇：如带薪休假、免费体检、培训机会等。
这些薪酬形式共同构成了员工从用人单位获得的全部劳动报酬，既包括直接的货币收入，也包括间接的非货币性福利和心理满足。