社保应该计入 应付职工薪酬科目中。具体会计分录做法如下：1. 计提工资及单位承担的社保费时：借：管理费用（销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额借：管理费用（销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额贷：应付职工薪酬-社保费（公司缴纳部分）2. 实

车险电销的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、销售经验、客户资源等。以下是一些具体的薪资范围：平均工资车险电话销售的平均工资大都在两万元左右。全国车险电销专员的薪资平均值约为9,834元/月。薪资范围月均薪资范围在4.5K-6K之间的占比13.0%，10K-12K占比21.0%，12K-15

薪酬的组成部分可以从多个角度进行划分。以下是一些主要的薪酬形式：直接薪酬基本工资：包括周薪、月薪、年薪等，是员工薪酬的主体组成部分。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的薪酬。奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工工作成果的额外奖励。激励工资：如红利和利润分成，旨在激励员工为企业创造更大价值

来源：挖贝网挖贝网3月31日，科安达[002972]近日发布2024年年度报告，实现营业收入3.19亿元，同比增长30.56%，归属于上市公司股东的净利润8808.51万元，同比增长41.70%。科安达2024年公司管理层兢兢业业，持续调整市场、销售、研发及产品策略，围绕年度经营目标做出战略决策，全

薪酬福利通常包括以下几个方面：基本工资包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。奖金和津贴包括年终奖、销售奖金、奖励计划等。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房公积金为员工提供的住房福利，包括公积金的缴纳和使用。非货币性福利包括员工福利费、补充养老、医疗、住房、寿

（图片来源：视觉中国）蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。记者注意到，在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜

人事需要处理的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：员工招聘制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成员工的录用流程。了解行业动态，分析岗位需求，确保招聘到合适的人才。员工培训与发展设计并实施新员工入职培训，定期组织技能提升或领导力发展等培训项目。帮助员工提升个人能力，适应公司的发展需求

本薪通常指的是员工的基本月薪，它是员工薪酬的主要组成部分之一。具体来说，员工的薪酬一般包括以下几个部分：基本薪酬（本薪）：这是员工固定的月薪，根据员工的职位、工作经验、技能等因素决定。奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，可能会获得额外的奖金。津贴：包括各种补助，如交通津贴、伙食津贴等。福利：如健康保

金融界4月5日消息，富淼科技发布公告，将于2025年5月7日召开年度股东大会，网络投票同日进行。股权登记日为4月28日，当日收市后持有富淼科技股票的投资者可以参与投票。会议地点：江苏省张家港市凤凰镇中山路26号凤凰智慧城富淼科技总部大楼11楼会议室。本次股东大会共计审计10项议案，具体如下：1、关于

薪酬方案通常包括以下主要内容：基本工资根据员工的职位、工作经验、能力等因素确定。可以分为不同等级，如管理层、专业技术人员、普通员工，每个等级对应不同的工资范围。绩效奖金根据员工的工作表现进行评定，通常与关键绩效指标（KPI）挂钩。包括定量指标（如销售额、生产效率、项目完成率）和定性指标（如团队合作、