工伤认定程序主要包括以下几个步骤：申请登记用人单位或个人需向辖区社保处申请工伤认定，并填写《工伤认定申请表》。提交材料提交申请材料，包括身份证、劳动合同、医院诊断证明书、事故现场照片或视频、证人证言等。所有材料需一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。审核受理社保处在接收申请后5日内，将

劳动仲裁中关于保险赔偿的计算标准通常遵循以下原则：经济补偿若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工

辞职后提取档案的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商以及具体的操作流程。以下是一些关键点：一般需要一周到两周的时间：辞职调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间来完成整个流程。用人单位在解除劳动合同时应当办理档案转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除

用人单位应当在 入职后的三十日内为员工缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职后社保缴纳时间一般情况下，新员工入

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律规定，以下是关于工资支付周期的具体规定：一般规定 ：工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。拖欠工资的认定超过30天：如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则构成拖欠

年终奖的发放单位主要包括 企业和事业单位。企业私有企业：一般两三百人以上的私有企业会发放年终奖，但具体发放情况会根据企业的盈利情况和老板的决定而有所不同。互联网公司：互联网公司可能会采用发放红包等另类方式进行年终奖的发放。小公司：未完成原始积累的小公司可能不会发放年终奖。事业单位发放时间：事业单位的

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

辞职通常有以下几种方法：依法立即解除劳动关系如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。提前通知解除劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是最常见的方式，需要遵循一定的程序，如交接工作等。协商一致解除劳动者可以向用人单位提出

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

办理居住证通常需要以下材料：本人居民身份证。本人相片及回执。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明材料，如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明材料，如学生证、就