根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，如果你打算申请口头离职，以下是你应当遵循的步骤：找一个老板心情好且公司不太忙的时候提出离职，以减少可能的冲突。根据法律规定，你需要提

没有签订劳动合同辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期：如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，当天就可以完成离职。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。在这种情况下，当天通常不能完成离职，需要等待三十天。总结：试

职业病：员工若被诊断为职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需依法支付相应的补偿金。规定医疗期内的疾病：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同，否则需支付双倍的经济补偿金。重大疾病：若员工在劳动合同期限内患上重大疾病，单位会给予一个医

三方协议通常在 毕业前或毕业当年签订。具体时间可能因学校的规定、就业流程以及用人单位的安排而有所差异。以下是一些具体的签订时间建议：毕业前签订：三方协议一般是在毕业前签订，通常在每年的6月前签好，以便在毕业时领到派遣证。毕业当年签订：有些学校可能会在毕业生秋季学期或春季学期开始组织签订三方协议，而有

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，厂里急辞需要提前 30天通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，急辞工可能会导致用人单位遭受损失，根据《劳动合同法》第九

员工离职后多久可以入职，主要 取决于离职原因和过程。以下是相关法律规定和常见的解释：正常离职员工正常离职后，一般需要在离职后的次月才能再次入职。也就是说，离职两个月后是可以再次入职的。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以提前入职。非正常离职如果员工非正常离职（例如未提前通知或未办理离职手续

退休后返聘是指 用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。这种行为或状态也被称为 退休反聘。具体包括以下几种情况：1. 受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2. 受雇者离退休

工资发放的时间主要遵循以下规定：工资发放的周期工资至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况下的工资支付劳动者如果因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。工资支付的日期工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。违法情况拖欠工资

未成年工体检应该去 用人单位所在地县级以上劳动行政部门办理。具体流程包括：1. 用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动行政部门会核发《未成年工登记证》。2. 未成年工须持《未成年工登记证》上岗，且用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。3. 体检和登记工作由

合法开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是合理开除员工的步骤和注意事项：明确解雇理由试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同。需要提供充分的证据证明员工的行为达到了“严重”的程度