公司交的医疗保险主要通过以下几种方式进行缴纳：职工社保缴纳主体与方式：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴纳比例：单位按在职职工工资总额的6%缴纳，个人按本人工资总额的2%缴纳，但不得低于最低缴费基数。缴纳流

解除劳动合同的生效时间主要取决于双方当事人的约定以及法律的规定。以下是几种不同情况下的生效时间：一般情况解除劳动合同一般是 即时生效的。这意味着，只要双方当事人协商一致或者劳动者依法向用人单位辞职，或者用人单位出现违法行为劳动者依法单方面解除等情况下，劳动合同在双方签字或盖章后即生效。附生效条件如果

根据中国劳动法的相关规定，老板拖欠工资的情况如下：拖欠时间限制：老板一般可以拖欠工资不超过30天。如果用人单位因暂时资金紧张，可以与劳动者协商工资延迟发放，但需双方协商一致。法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。拖欠工资的处理：如果用人单位超过30天

工伤纠纷通常指的是在劳动者发生工伤后，与用人单位之间因工伤责任认定、赔偿标准等问题产生的争议。具体包括但不限于以下情形：工伤认定纠纷：用人单位可能因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定过程。劳动关系认定纠纷：用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿承

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 用人单位应当在员工入职后的三十日内完成社保的缴纳。如果用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。建议用人单位在员工入职后尽快完

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的30天内为员工缴纳社会保险费。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后30日内，需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 社会保险登记完成后

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

办理离职手续有以下几个主要原因：遵循法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并且办理离职手续。劳动合同的解除需要双方履行约定，包括工作交接、社保关系转移等，这些都需要通过办理离职手续来完成。保障权益办理离职手续有助于确保劳动者的权益

事业单位的社保缴纳比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。关于社保的金额，具体数额取决于个人的工资基数

外卖员离职所需的时间主要取决于他们是否处于试用期。试用期：如果外卖员还在试用期，他们需要提前 三天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。正式员工：对于已经过了试用期的外卖员，则需要提前 一个月以书面形式通知用人单位才能离职。此外，离职时外卖员还需要遵循公司规定的离职程序，包括提交离职申请书、清理工作桌