福利费是企业为了增进职工的物质利益、帮助职工及其家属解决特殊困难、以及兴办集体福利事业而支付的费用。具体包括：职工个人福利：如医药费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等。集体福利部门费用：如职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等的设备、设施折旧、维修保养费用，以及工作

“有一群人，他们身体力行呼唤人们醒来”“你守护山河无恙，我守候家庭安康”……6月12日，由重庆市总工会、四川省总工会等主办的“中国梦·劳动美”庆祝中华全国总工会成立100周年暨重庆市第三届职工文艺展演赛（原创诗词作品大赛）在綦江举行，来自川渝两地的职工选手同台竞技，用诗词歌颂劳动之美。活动现场展演赛

丧假是 1至3天的假期。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，单位应根据具体情况酌情给予职工1至3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，涉及劳动者切身利益的规章制度需要经过 职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定才能成为有效的规章制度。具体程序如下：职工代表大会或全体职工讨论如果公司成立了职工代表大会，则应当由职工代表大会表决通过这部分制度。

个人公积金全称 住房公积金，通常称为“五险一金”中的一金。它是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金具有以下特点：义务性：它是通过“个人存储、单位资助”的办法建立的一笔属于个人的住房消

现实生活中，作为一名需要养家糊口的劳动者，职工在工作中可能会被单位安排做一些并非分内的工作，有时这些工作可能会产生一定法律后果。而职工因为法律知识匮乏，也为了保住工作，就稀里糊涂地按单位的指示去做了。那么，面对自己亲笔签下的合同，职工是否要承担责任呢？莱阳法院审理的一起买卖合同纠纷案给出了答案。公司

天津的社保包括以下几种费用：养老保险：由单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：由单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例为9.5%（含门急诊大额医疗保险1%），个人缴纳比例为2%。失业保险：由单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险：由单

提取个人公积金的理由有以下几种：购买、建造、翻建、大修自住住房：这是最常见的提取原因，要求职工或其家庭成员在合法合规的前提下进行上述活动，并提供相应的证明材料，如房屋买卖合同、建房许可证等。偿还购房贷款本息：职工或其家庭成员在偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金用于还款。支付房租：对于在当地没有住

单位办理退休手续一般需要 一个月左右的时间。具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，但大体上如下：申报和资料提交：职工达到法定退休年龄后，由单位经办人员填写相关表格并携带职工档案到社保局进行初审。同时，职工需要提交身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等必

职工社保通常包括以下几种保险：养老保险：保障职工退休后的基本生活。医疗保险：关注职工在生病时的医疗费用报销。工伤保险：为职工提供工伤时的经济补偿。失业保险：为失业职工提供一定期限内的经济援助。生育保险：针对女职工在生育期间的特殊保障。此外，职工社保还可能包括 住房公积金，但这一点在不同的资料中略有差