薪酬的组成部分可以从多个角度进行划分。以下是一些主要的薪酬形式：直接薪酬基本工资：包括周薪、月薪、年薪等，是员工薪酬的主体组成部分。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的薪酬。奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工工作成果的额外奖励。激励工资：如红利和利润分成，旨在激励员工为企业创造更大价值

来源：挖贝网挖贝网3月31日，科安达[002972]近日发布2024年年度报告，实现营业收入3.19亿元，同比增长30.56%，归属于上市公司股东的净利润8808.51万元，同比增长41.70%。科安达2024年公司管理层兢兢业业，持续调整市场、销售、研发及产品策略，围绕年度经营目标做出战略决策，全

薪酬福利通常包括以下几个方面：基本工资包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。奖金和津贴包括年终奖、销售奖金、奖励计划等。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房公积金为员工提供的住房福利，包括公积金的缴纳和使用。非货币性福利包括员工福利费、补充养老、医疗、住房、寿

（图片来源：视觉中国）蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。记者注意到，在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜