关于事假多久可以辞退的问题，主要 取决于公司的规章制度。以下是相关法律规定及解释：公司规章制度 ：公司有权根据自身的规章制度来决定是否批准员工的请假请求，以及如何处理员工的旷工行为。如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天以上（含三天）者，公司有权辞退该员工。《劳动合同法》规定第四十条：用人单位在

事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：劳动者在事假期间未提供劳动，因此企业可以不支付工资。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如，如果劳动者请

学校请假的理由多种多样，以下是一些常见的理由：身体不舒服：包括感冒、头痛、拉肚子、呕吐、急性盲肠炎等各种疾病，这是最常见的请假理由。家里有事：如父母生病、亲人发生意外、家里厕所坏了等需要处理的事情。这类理由需要提前了解老板的想法，确定是否会被批准。小孩生病：对于有小孩的职业父母来说，小孩生病或学校有

员工请假的时长可以根据不同的假期类型和相关法律规定来确定：事假员工请事假的天数通常由用人单位规定，并且需要提前申请并获得批准。一般情况下，员工在一年内累计事假不得超过20天，单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算，并且超过20天的事假

关于公司请假的时长，有以下规定：事假员工请事假全年累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。若事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。请事假超过20天者将无法享受带薪年假。病假请病假一般不能超过1年。病假期间工资支付标准根据员工工作年限而定，工作年限不满十