根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，仲裁机构将不予受理。

劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议的定性需要考虑以下几个关键因素：争议双方必须存在真实的劳动关系，一方为用人单位，另一方为劳动者。争议内容必须涉及劳资双方劳动权利与义务的实现问题。争

员工在被开除公职后，可以在 一年内起诉单位。具体来说，如果员工认为雇主解除劳动合同违反了法律、法规的规定或者违反了劳动合同的约定，并且发生了劳动争议，员工可以在解除劳动合同之日起60日内请求工资、经济补偿和赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

调解期是指在 一定时间内，双方或多方当事人自愿进行协商以解决纠纷的期限。具体来说，调解期可以包括以下几种情形：人民法院调解：在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式。调解期一般为三到六个月，双方自愿，调解协议具有法律效力，一方不履行可强制执行。人民调

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。这种争议通常发生在劳动关系存续期间，涉及诸如工作环境、工资、工时、福利、合同履行等各种劳动问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：例如，关于是否

工会干部通常包括以下职位：工会主席：负责主持工会的整体工作，是工会组织的最高负责人。副主席：协助主席共同承担工会的职责。工会干事：负责工会日常工作的具体执行。专门工作委员会成员：如组织委员、生产委员、财务委员、宣传委员、民主管理委员、劳动保护委员、女职工委员、生活委员等，负责处理工会内部的各种专业事

劳动争议中，工资通常包括以下组成部分：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点工资6. 绩效工资7. 特殊情况下支付的工资这些组成部分共同构成了劳动者的劳动报酬总额。在劳动争议中，如果涉及到工资支付问题，以上各项均可作为依据进行申诉或仲裁。

在成都成华区申请劳动仲裁，应向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，应明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提