暂时离职是指 员工因特定原因需要暂时离开工作岗位，但仍保留其职位和职业资格。这种情况通常发生在员工需要休息、学习、旅游或其他个人原因时。在暂时离职期间，员工的工资福利待遇可能会降低，但他们的职位和职业资格会被保留，直到他们决定返回工作岗位或正式离职。需要注意的是，虽然暂时离职与永久离职（即员工完全离

旷勤是指 没有按规定出勤的行为，与缺勤同义，但更强调客观存在的事实，即未请假或未经批准而不到岗工作。旷工通常包括以下情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。旷工是违反劳动纪律的行为，可能导致企业

当地时间17日，德国知名汽车制造商奥迪的管理层与公司工会就一项裁员计划达成一致，确认将于2029年前在德国裁减约7500个工作岗位，以降低成本并提高竞争力。奥迪首席执行官格诺特·杜尔纳当天在英戈尔施塔特的一次员工大会上表示：“奥迪必须变得更快、更灵活、更高效，这意味着我们必须进行必要的人员调整。”与

在济宁珞石智能制造未来工厂里，机器人们正在疯狂练习各自技能。只有通过“考试”，它们才能正式走向工作岗位……

脱产进修是指 在职人员暂时离开工作岗位，全身心投入到学习或培训中的一种进修方式。这种方式通常是为了提升个人的专业技能、学历水平或者进行职业资格认证等目的。在脱产进修期间，进修者不再承担原单位的工作职责，而是将全部时间和精力投入到学习中。脱产进修的特点包括：暂时离开工作岗位：进修者在脱产期间不再从事原