根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工享受带薪年假的具体条件如下：员工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。员工累计工作已满20年的，年休假15天。因此，员工在入职新单位

年假的计算主要依据 职工的累计工作时间，具体计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工 ，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。此外，对于新入职的员工，年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法：当年度在本单位剩