社保补缴的时间限制主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。根据这些规定， 社保最多可以补缴24个月，即两年。具体来说，补缴行为不受两年时效限制，即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。此外，在司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限

诈骗罪的追诉时效 取决于诈骗金额和案件性质，具体规定如下：数额较大（一般为3000元以上）：追诉时效为五年。数额巨大（一般为3万元以上）：追诉时效为十年。数额特别巨大（通常超过50万元）：追诉时效为十五年至二十年。此外，如果诈骗属于治安案件，追诉时效期限为六个月。需要注意的是，追诉时效一般从犯罪行为

民事判决未执行的失效时间为 两年。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条的规定，申请执行的期间为二年。这个期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，则从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。需要注意的是，申请执行时效

打架后实施行政拘留的条件主要包括以下几点：行为人年龄需达到行政责任年龄一般情况下，行为人必须年满14周岁才具备承担行政责任的年龄条件。对于未成年人，有特定的拘留执行例外：已满14周岁不满16周岁的未成年人，若违反治安管理行为，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，但会处罚款。已满16周岁不

社保补缴的时间限制主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。根据这些规定， 社保最多可以补缴24个月，即两年。具体来说，补缴行为不受两年时效限制，即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。此外，在司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限

效能告诫的时效通常为 3至6个月。具体而言，书面效能告诫的告诫期为3至6个月，期满后，被告诫人需要写出整改情况报告，经相关职能部门审核，确认已改正的，可按期解除效能告诫，并下达解除效能告诫通知书；若仍不改正，则应延长效能告诫期，延长期为3个月。此外，对于机关工作人员，若在一年内被效能告诫两次以上，则

劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意以下特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即在职期间内，劳动者随时都可以申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳

刑事结案后提起民事诉讼的时效主要取决于具体情况：一般情况刑事裁决结束后，单独提起民事诉讼的时效期间通常为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特殊情况如果权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使

房屋公证的有效期主要取决于公证书的具体内容和用途。以下是几种常见情况下的有效期规定：永久有效一般情况下，房屋公证是永久有效的。公证机构出具的公证书，除非有相反证据足以推翻，否则应当作为认定事实的根据。具体时效有些情况下，房屋公证会设定具体时效。例如，公证书中如果规定了有效期限，则公证书的有效期与之一

当您面临劳动补偿问题时，您可以按照以下步骤寻求帮助：协商和解首先尝试与用人单位进行协商，寻求补偿问题的解决。内部解决如果协商不成，可以向所在企业的劳动争议调解委员会申请调解。如果企业没有调解委员会，或者调解不成功，可以联系企业的人力资源部门尝试协商解决。行政途径如果协商和内部解决均无效，可以向当地劳