劳动仲裁中关于保险赔偿的计算标准通常遵循以下原则：经济补偿若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工补偿金的上限是 12个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体来说，经济补偿的计算方法如下：1