单位应当为员工缴纳 五险，包括：
保障员工退休后的基本生活，提供稳定的养老金来源。
为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。
在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过难关。
为员工提供因工作原因受伤时的医疗和经济补偿。
为女性员工在生育期间提供医疗和津贴等支持。
此外，有些单位还可能为员工缴纳住房公积金（一金），帮助员工解决住房问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任，不履行此义务将面临法律责任。因此，单位应当依法为员工缴纳上述五险，以保障员工的合法权益，同时也有助于提升企业的形象和竞争力。