违法解雇指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的合法权益受到损害。具体情形包括但不限于：
用人单位未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或未达到合同约定的解除条件。
用人单位依据的法律规定不正确，如在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，仍然强行解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时未遵循法律规定的程序。
辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工、在本单位患职业病的员工或在医疗期内的员工等。
违法解雇可能导致用人单位承担法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等