国企职工的处分措施主要包括以下几种：
这是一种较轻的处分方式，通常适用于轻微的违章违纪行为。警告的期间为6个月。
比警告严重一些的处分，适用于较重的违章违纪行为。记过的期间为12个月。
这是更为严重的处分，适用于严重的违章违纪行为。记大过的期间为18个月。
指将职工的职务级别降低一级或几级。降级处分期间为24个月。
指撤销职工所担任的职务，通常适用于严重失职或滥用职权的行为。撤职处分期间也为24个月。
这是一种较为严厉的处分，通常用于需要进一步考察和纠正错误的职工。留用察看期间通常为一段时间，期间职工可能保留工作岗位但暂停职务。
这是最严重的处分方式，适用于严重违反党纪国法或企业规章制度的行为。一旦被开除，职工通常会被解除劳动关系。
这些处分措施依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规，旨在确保企业管理的严肃性和公正性，同时对职工起到警示和教育作用。
建议在实施处分时，企业应严格按照相关法规和内部规章制度进行，确保处分的公正性、合法性和透明度，维护企业和职工双方的合法权益。