根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位必须在员工离职当天结清其工资，而不论离职手续和工资发放日是否在同一天。尽管一些地方可能有更详细的规定，例如江西要求离职后五个工作日内结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要求

劳动用工备案应当在 劳动合同单位所在地的区劳动保障行政部门进行办理。具体办理地点可以是单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口。 办理材料组织机构代码证企业营业执照机关事业单位法人证书社会团体法人资格证书民办非企业单位登记证书其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件职工名册

社保的缴纳时间主要分为以下几种情况：入职30日内用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。也就是说，员工入职后，用人单位应在30天内完成社保登记和缴纳工作。例如，如果员工5号入职，则应在下个月5号之前完成社保申报和缴纳。年度缴纳时间社保每年缴纳的时间一般在五到六

招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当

财务人员辞职需要提前 一个月或更早些提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，财务人员要求离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以保护用人单位有足够的时间来寻找替代人选，减少因员工离职而带来的损失。即使在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。此外，如果财务人员没有签订劳动合同，根据《

长期工，即正式工，在法律上没有明确规定最少需要工作多长时间。长期工的工作时长通常是根据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定的。劳动合同可以包含固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同：用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。合同期限可以是几个月、几年甚至更长时间

当您遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会责令用人单位限期支付您的工资。劳动仲裁委员会：如果劳动监察大队无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人民法院：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。与用人单位

在规培期间想要解除规培合同，一般需要遵循以下步骤：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。书面辞职报告员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七

石家庄的生育津贴标准如下：计算公式 ：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假天数：顺产产假天数为 98 天 + 奖励假 60 天，总共 158 天。难产、剖宫产的额外增加 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天。不满 4 个月终止妊娠的标准为 1

试用期内辞职需要提前 三天通知用人单位。具体规定如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 确认通知时间后，从提交之日起计算三天，满三天后即可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。3. 需要办理交接手续，完成工作交接